东莞:科研人员可带项目离岗创业

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2018-06-14

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  国内学术界除针对马克思主义意识形态进行话语权分析外,还常针对某些阶层、群体、公共事务或结合互联网尤其是博客、微博等社交平台进行话语权分析。所谓民众话语权,是指民众在充分了解相关信息的基础上自愿参与公共事务治理,理性表达,合理监督,对公共决策产生实质影响并获得及时反馈的一项基本权利。民众话语权的主体是普通民众,即民众个体和由个体组成的各类阶层、团体和群体,如农民、农民工、市民、企业职工以及各种形式的网民群体。

    记者还注意到,一些基层工作人员在政府信息公开中,保护居民隐私的意识较为薄弱。如宜春市财政局会计科负责人表示,公布考生身份证号码,最初是因部分考生提出“证书还未下发,方便用人单位核实”,结果“好事没有办好,没有要求公开的也公开了。”合肥市庐阳区政务公开办同样承认,是因工作人员业务不熟,保密意识不强,才将救助对象住址、病种等信息一并公布。

  开展严肃认真的党内政治生活,既是增强党性的优良传统,也是新时代党性锻炼的熔炉。党内政治生活的质量高低,事关党员的作风状况,事关党内的政治生态,事关党员的党性强弱。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党性锻炼的平台建设。党的十八届六中全会与时俱进通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。

    第三,加强以纠正“四风”为重点的监督检查。通过专项治理和经常性的监督检查,抓好中央八项规定精神、转作风改作风决策部署的落实;完善政风行风监督联席会议制度,对“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现进行监督检查,形成整体合力,采取过硬措施,坚决整改,从而达到治理官场“大忽悠”的实际效果。  第四,加强对官场“忽悠”行为的问责和惩处力度,对那些不负责任的、不做实事的、遇事推诿扯皮的、不重实效重包装的官场“大忽悠”进行问责和严肃查处,提高治理官场“大忽悠”的制度执行力。应对两种特殊情况采取针对性的措施:一是官场中存在的“忽悠”成本低的情况。

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  第二,错位发展。所谓错位发展,一是空间上打好特色牌,二是时间上打好梯队牌。要抓住师资队伍建设这个关键,在大力引进高层次人才的同时,重点引进和培养大批优秀中青年人才,以时间换空间,推动学校后发赶超。第三,改革发展,一是要全面破除制约学校发展的体制机制障碍;二是要着力实现人的思想观念和行为方式的现代化,以人的变化推动事业的变化和发展。第四,创新发展。

  (责编:欧兴荣、胡雪蓉)原标题:粤军跃居“第二集团”  2018年全国象棋甲级联赛第5轮角逐昨天(2日)在各主场开战,联赛七冠王广东碧桂园队在主场以2胜2和击败内蒙队,积分跃上“第二集团”,紧追击败过自己的大黑马河南队。  广东队今年的目标是卫冕,实现三连冠,但新赛季开局不佳,在深圳举行的前4轮赛会制比赛中,广东队的战绩是1胜2平1负。  昨天,广东队迎来本赛季第一个主场,对手内蒙队也是争冠的热门队之一。有趣的是,此前两届联赛,广东队都是力压内蒙队夺冠,目前双方均是1胜2平1负积4分。

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(责编:傅淼、朱明刚)  1月19日,《2016年人民日报·政务指数微博影响力报告》在广州发布。人民网舆情监测室联合人民日报新媒体中心、微博联合制作发布了这份重磅研究报告。

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    记者在采访中了解到,有家长希望能有图书分级标准给出购书参考;而据专家所言,图书分级是有必要的,但具体怎么“分”,仍需探索。

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  报道称,必须要理解的一点是,无聊并不是浪费时间。无聊不是一种罪过。孩子们需要学习在无聊中动员自己做一些事情。

大洋网讯为充分发挥高校、科研院所科研人员在创新创业中的优势和活力,市委组织部、市人力资源局等部门日前联合制定了《东莞市高校科研院所科研人员兼职、在岗创业或离岗创业实施办法》(以下简称《办法》),明确科研人员可利用本人及其所在团队科技成果在岗创业或到企业、其他科研机构、高校、社会组织等兼职,并按规定获取报酬。 无领导职务的科研人员兼职可以兼薪《办法》明确规定,科研人员在认真履行所聘任岗位职责的前提下,个人提出书面申请,按干部人事管理权限批准后,可利用本人及其所在团队科技成果在岗创业或到企业、其他科研机构、高校、社会组织等兼职,并按规定获取报酬。 担任单位正职领导的科研人员经批准可以兼任与本单位或者本人教学科研领域相关的社会团体和基金会等职务,但不得在企业兼职。 担任单位领导班子其他成员的科研人员经批准可以在企业兼职但不得在兼职企业领取薪酬。

担任单位中层领导职务的科研人员,不得在兼职企业领取薪酬,按有关规定在兼职企业获得的报酬,应全额上缴本单位,由单位根据实际情况给予适当奖励。

没有领导职务的科研人员兼职可以兼薪。

科研人员提出书面申请,经单位同意,按干部人事管理权限批准后,可携带科研项目、成果或凭借自身专业知识离岗到企业开展创新创业或自主创办企业。

离岗创业3年内可保留人事关系,仍占用单位事业编制。 科研人员离岗期间原单位保留人事关系按照《办法》的要求,科研人员离岗创业期间,应与所在事业单位暂停履行原聘用合同,重新签订离岗协议。 离岗期间,原单位保留人事关系,人事档案由原单位保管,工龄连续计算,原单位停发基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等工资待遇,并按本人离岗前一个月缴费基数为其缴交社会保险费(其中工伤保险由企业代缴)、职业年金、住房公积金,其中个人缴费部分由个人承担。 国家和省政策性调整工资时,相应调整缴费工资基数。

个人达到法定退休年龄的,原单位按照规定办理退休手续。 据介绍,担任事业单位中层以上领导职务的科研人员(含“双肩挑”人员)离岗创业,应辞去领导职务。

离岗创业期满后,个人选择回到原单位工作的,需在离岗期满前一个月内向原单位提出返岗书面申请。

[编辑:曾秀华]。